עדכון (9) בצל הקורונה: הגבלות נוכחיות על מקומות עבודה
13 אוגוסט, 2020
עדכון (9) בצל הקורונה: הגבלות נוכחיות על מקומות עבודה
תקנות סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש (הוראת שעה)(הגבלת פעילות במקומות עבודה), תש"ף-2020
קבינט הקורונה אישר תקנות המסדירות את ההגבלות על מקומות עבודה, תוך עיגון הכללים הקיימים כיום עבור מקומות עבודה (כללי התו הסגול) בשינויים הבאים:
-
הובהר כי האיסור על התקהלות של מעל 10 אנשים במבנה או מעל 20 אנשים בשטח פתוח - חל גם על מקומות עבודה.
-
נקבע כי שהייה בו-זמנית של מעל 10 עובדים במקום העבודה תתאפשר רק אם המעסיק קיים את כל אלה: מינה אדם שישמש כ"ממונה על ענייני קורונה", יידע את עובדיו לגבי הכללים באמצעות שילוט בולט לעין, המעסיק חתם עם הממונה על ענייני קורונה על הצהרה בדבר מחויבותם לשמירת כללים אלה (הפרת חובות אלה הינה עבירה פלילית שדינה מאסר 6 חודשים או קנס).
-
על המעסיק להבטיח שמירת מרחק של 2 מטר, ככל הניתן.
-
ככל האפשר על המעסיק לפעול להבטיח כי ייעשה שימוש בציוד אישי קבוע או חיטוי הציוד במעבר בין עובדים.
-
על המעסיק לפעול לשיבוץ במשמרות קבועות ככל הניתן, ביצוע בדיקת חום בכניסה למקום העבודה, קיום פגישות מקצועיות עד 50 משתתפים, אם אין אפשרות לקיים את הישיבה באמצעים דיגיטליים, אכיפה ושתיה בחדר העבודה הקבוע, שימוש במעלית עד מחצית מהמספר המירבי המותר וכללים לשמירת היגיינה.
-
המעסיק יידע את העובדים במקום העבודה בדבר החובה לעטות מסכה.
-
ככל שאחד מן העובדים נדבק בנגיף הקורונה במקום העבודה, ראש השירות או רופא מחוזי יהיו רשאים להורות על סגירת מקום העבודה, כולו או חלקו, לתקופה שתסתיים לכל המאוחר עם סיום החקירה האפידמיולוגית ע"י משרד הבריאות, ובלבד שהסגירה לא תעלה על 72 שעות (קיימת החרגה למקומות עבודה העוסקים במתן שירותים קיומיים). על הוראת סגירה ניתן יהיה להגיש השגה למנהל.
-
בכל מקרה שבו קיימת לגוף או לסוג פעילות הקלה או התאמה ייעודית לביצוע, בשל מאפייניה הייחודיים – יחולו הקלות אלה גם על פי התקנות.
תוקף תקנות אלה עד ליום 8.9.2020.
מצ"ב קישור לנוסח המלא של התקנות.
כתמיד, אנו לשירותכם לכל ייעוץ והבהרה שיידרשו, באמצעי המדיה השונים.
בברכה,
גילת ויזל סבן
יעל הדני
