עדכון (10) בצל הקורונה: מתווה לתשלום עבור בידוד של עובדים ושיפוי המעסיקים

10 דצמבר, 2020

מתווה לתשלום עבור בידוד של עובדים ושיפוי מעסיקים

בהתאם להחלטת בג"צ שניתנה ביום 27.7.2020, תעודת המחלה הגורפת שהוצאה לעובדים הנדרשים לבידוד ניתנה בחוסר סמכות ולפיכך נקבע כי ההסדר של תשלום דמי מחלה ע"י המעסיקים בהתאם לאישור זה יכובד עד לסוף חודש ספטמבר 2020 בלבד. "דד ליין"זה נדחה מעת לעת, ולאחרונה התגבשה הסכמה שקיבלה ביטוי בחקיקה:

ביום 19.11.2020 תוקן חוק התכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש) והוסדרו תנאי התשלום לעובד בריא בזמן חובתו לשהות בבידוד. זאת, להבדיל מחולה קורונה מאומת, אשר ימשיך להיות זכאי לדמי מחלה בהתאם לחוק דמי מחלה.

החוק נכנס לתוקפו באופן רטרואקטיבי החל מיום 29.10.2020 וניתנה בו התייחסות ביחס לתקופה המתחילה ביום 1.10.2020 ועד כניסת החוק לתוקפו. ההסדר בתוקף עד ליום 31.3.2021.

חובת בידוד חלה על מי שהוא או ילדו (מתחת לגיל 16) היה במגע עם חולה מאומת, או על מי שחזר מחו"ל (למעט מ"מדינות ירוקות"), או על מי שרופא קבע לגביו חובת בידוד, למשך 14 ימים מיום יצירת העילה, כאשר לאחרונה ניתנו הוראות בדבר קיצור הבידוד ל-12 ימים בכפוף לביצוע שתי בדיקות.

עובד הנדרש לבידוד יהיה זכאי לתשלום דמי בידוד מהמעסיק בגין ימי העבודה בהם נעדר מעבודתו בתקופת הבידוד, למעט תשלום בגין יום עבודה אחד, שיהיה על חשבון העובד.

העובד יהיה רשאי לזקוף את היום האמור על חשבון ימי חופשתו.

יצוין כי במקומות עבודה בהם קיים הסדר מיטיב לפיו משולמים לעובדים דמי מחלה מהיום הראשון להיעדרות, העובד יהיה זכאי לדמי מחלה גם בגין יום עבודה זה, אלא אם הודיע המעסיק על אי תחולת ההסדר המיטיב ביחס להיעדרות בשל בידוד.

ימי הבידוד – החל מהיום הראשון לבידוד - ינוכו מיתרת ימי המחלה העומדים לרשות העובד עד למקסימום של 4 ימים, כאשר מעמדו של העובד לאורך כל ימי הבידוד יהיה כאל עובד המצוי בתקופת מחלה, לרבות לעניין איסור פיטורים, ביצוע הפקדות לקופת גמל וצבירת וותק.

גובה התשלום לעובד בגין כל אחד מימי הבידוד (למעט היום הראשון כאמור לעיל)יהיה שווה ערך ל-100% דמי מחלה. מועד התשלום יהא המועד הרגיל לתשלום שכר.

לצורך קבלת התשלום על העובד להמציא למעסיק העתק דיווח למשרד הבריאות אודות בידודו.

אשר לעובדים המחויבים בבידוד בשל חזרתם מנסיעה לחו"ל, ההסדר הנ"ל יהיה בתוקף רק אם נסעו לחו"ל בשליחות המעסיק, ואז יהיו זכאים לתשלום דמי בידוד מלאים גם בגין היום הראשון.

המעסיק יקבל שיפוי בגין תשלום דמי הבידוד ששילם לעובד בשיעורים ובקריטריונים שנקבעו בחוק (יום אחד שיפוי בשיעור 100% ויתרת הימים שיפוי בשיעור 50% למעסיק המעסיק מעל 20 עובדים ו-75% למעסיק המעסיק עד 20 עובדים).

את הבקשות לשיפוי – גם הרטרואקטיביות - ניתן יהיה להגיש החל מיום 1.2.2021 באופן מקוון בהתאם להוראות שיורה המוסד לביטוח לאומי - ועד לא יאוחר מ-60 ימים מתום החודש שבו נסתיימה תקופת הבידוד של העובד.

ככל שיש אפשרות מבחינת המעסיק שהעובד יבצע את עבודתו מהבית – ובהנחה שהוא מעוניין בכך ויכול לעבוד מהבית – ניתן לאפשר לעובד לעבוד מהבית ואז יש להתייחס לתקופת העבודה כעבודה רגילה בה אין צורך בהסדר זה.

המלצות:

רצוי להבחין את התשלום בגין ימי ההיעדרות של העובדים כתוצאה מבידוד מימי מחלה רגילים ולרשום בתלוש במפורש "דמי בידוד".

הקפידו לוודא שהעובד מדווח על הבידוד למשרד הבריאות. שימו לב שניתן לדווח רק 4 ימים רטרואקטיבית.

במצב בו קיים הסדר מיטיב במקום העבודה ואינכם מעוניינים לשאת בתשלום היום הראשון להיעדרות מבידוד (יום בגינו המעסיק אינו זכאי לשיפוי) – עליכם להודיע על כך לעובדים במפורש ובכתב.

 

כתמיד, אנו לשירותכם לכל ייעוץ והבהרה שיידרשו, באמצעי המדיה השונים.

 

 

בברכה,

מחלקת דיני עבודה