דיני עבודה

מניעת הטרדה מינית

"הטרדה מינית היא תופעה מוכרת, וקל לזהות אותה כשנתקלים בה, אך קשה להגדיר אותה... מתי עוברת התנהגות בעלת אופי מיני את הגבול מתחום המותר אל תחום האסור?" (פ"ד עש"מ 6713/96 מדינת ישראל נ' פרופ' בן אשר)

הטרדה מינית היא התנהגות שבאמצעותה אדם אחד (המטריד) גורם אי נעימות על רקע מיני לאדם אחר (המוטרד).  איסור על הטרדה מינית בעבודה נקבע בשנת 1988 בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה ובמסגרתו הופיע לראשונה המושג "הטרדה מינית". החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998,  נחקק בסוף שנות ה-90  ובשנים שחלפו מאז, חל שינוי דרמטי, הן בהתייחסות הציבורית והן במישור המשפטי  - האזרחי והפלילי, לתופעות של הטרדה מינית ועבירות מין.

בתי המשפט ובתי הדין לעבודה נדרשים לדון בסוגיות רבות העולות בהקשר זה:

מהי הטרדה מינית בכלל, ובמקום העבודה בפרט? מה משמעותם של יחסי מרות בהקשר זה, וכיצד מתייחסים ל-"הסכמה" בנסיבות כאלו?

מהן חובות המעביד, וכיצד עליו לטפל בתופעת ההטרדה המינית  - מלכתחילה ובדיעבד? וסוגיות רבות אחרות המעלות שאלות מורכבות.

תחום זה מערב נושאי מומחיות מתחומי משפט שונים – דיני העבודה, הדין המשמעתי והדין הפלילי, אשר בכולן יש לנו ניסיון וידע רב. משרדנו היה מעורב בהתדיינויות רבות, וייצג לקוחות שונים בתיקים שבהם נדונו מקרים של הטרדה מינית ועבירות מין אחרות. אנו מעניקים שירותי הדרכה, לווי וייעוץ בנושאים של מניעת הטרדה מינית: ייעוץ וייצוג מעבידים, מתלוננות/נים ונילונים/ות.