דיני עבודה

דיני משמעת

הדין המשמעתי הוא מערכת כללים ונורמות המסדירה את דרך פעולתו של ארגון, ובכלל זה את זכויותיהם וחובותיהם של העובדים בארגון  - הן כלפי הארגון עצמו והן ביחס לאחרים (עובדים אחרים, לקוחות וכו').

הסדרי המשמעת מבוססים על יסודות משפטיים שונים ולא-אחידים. בחלק מהמקרים הדין המשמעתי מוסדר בחקיקה (עובדי מדינה והרשויות המקומיות) ובמקרים אחרים הוא מבוסס על הסכמה בין המעביד לארגון העובדים.

הדין המשמעתי נהוג בכל הגופים המינהליים, ובמרבית הגופים הציבוריים ומקומות העבודה המאורגנים.

בדומה למשפט פלילי, תוצאת ההליך המשמעתי היא בדרך כלל זיכוי או הרשעה, וככל שהעובד מורשע – ענישה.

תוצאותיו של הליך משמעתי הינו הרה גורל ברוב המקרים, לא פחות, ולעיתים יותר מהליך פלילי או אזרחי בפני בתי משפט.

בתחום המשמעת, המערב נושאי מומחיות מתחומי משפט שונים – דיני העבודה, הדין המשמעתי והדין הפלילי, יש למשרד יתרון וניסיון מיוחד ואנו מייצגים בהליכים משמעתיים רבים , בערכאות שונות – בפני בתי הדין למשמעת של עובדי המדינה, בהליכים משמעתיים בארגונים גדולים במגזר הציבורי והפרטי.